Sistemas de Geolocalización laboral
Los sistemas de GPS son recursos ampliamente utilizados en las empresas por su gran utilidad logística y de control laboral de personal para determinados momentos o de forma regular mediante la localización de dispositivos tales como, teléfonos móviles, gps, dispositivos específicos en vehículos, no obstante que esta práctica intrusiva de la privacidad de la persona puede llegar a constituir un perjuicio de los derechos fundamentales del trabajador.
Base legal
Estatutos de los trabajadores, LOPDGDD y RGPD.
Seguridad y control laboral videovigilancia
Igualmente sucede con las cámaras de vídeo vigilancia, sistema de cada vez más extendido como método de control de la seguridad de la seguridad en el centro de trabajo y en muchas ocasiones de control laboral, que puede ser hecho sancionable sino se cumplen los requisitos establecidos a tales medios
Base legal
Estatutos de los trabajadores, La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y el Reglamento General de Protección de Datos EU 679/2016
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Whats app, mensajería instantánea y herramientas de envío publicitario
Respecto al uso de herramientas de mensajería instantánea como Whats app o de envíos masivos publicitarios como MailChimp u otros se deberá prestar especial atención a sus políticas de privacidad, dado que muchas de ellas, ubicadas fuera del espacio comunitario UE, ofrecen alternativas para empresas acogiéndose estas a la RGPD o bien a acuerdos internacionales de la privacidad tipo Privacy Shield.
Respecto a su legitimación para usos publicitarios, se deberá tener en cuenta las bases jurídicas:
Ley de servicios de la Sociedad y el comercio electrónico LSSICE, y los Art. 6 y 13 ce la RGPD entre otros que establecen los mecanismos de legitimación.
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